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第509章 员工关爱基金,真假善人!(1 / 2)

随后召开的碰头会上,张硕专门对拼夕夕集团提出嘉奖。</p>

“拼夕夕在这次双十一的活动中,表现特别优异。我提议,母公司对拼夕夕集团发出特别嘉奖令,同时发放一千万专项奖金。”</p>

拼夕夕这次的表现,说实话,连张硕都给惊到了。</p>

他之前预测,拼夕夕销售额估计也就在五百亿上下,是能极大地缩小跟魔宝的差距,但还不至于说,一下就追上魔宝。</p>

可见还是低估了萌芽的国民度,也低估了华夏消费者对拼夕夕的好感度。</p>

当然也少不了拼夕夕管理团队的努力。</p>

时至今日,事实已经一再证明,当初张硕力排众议,将杜青青推上拼夕夕集团总裁位置,实在是再正确不过的决定。</p>

杜青青也确实成长为萌芽旗下的一员超级勐将。</p>

“同意!”</p>

吕凯、鹿琦等高管自无异议。</p>

拼夕夕的亮眼表现,本身也是在为萌芽控股争光,网上流传的“新三巨头”的说法,更是让很多萌芽人热血沸腾。</p>

听着就很爽有没有?</p>

稍后,高级副总裁林正东,着重汇报了对仙正达的收购进展。</p>

自今年八月底,梦想基金联合远景基金、青柠集团以及星海集团,对仙正达发起收购邀约算起,中间已经过去快三个月。</p>

这期间,仙正达已经先后召开了两次董事会,一次股东大会,仙正达的主要股东,均放弃了对仙正达的优先收购权。</p>

为梦想基金联合体对仙正达的收购,铺平了道路。</p>

之后,联合体又聘请了全球最专业的尽调团队,联合萌芽控股自身的尽调人员,对仙正达进行了一次彻彻底底的尽职调查。</p>

搞清楚仙正达的财务状况、债务情况以及基本经营情况。</p>

避免踩雷!</p>

“就在前天,梦想基金联合体正式跟仙正达签署了收购备忘录,双方约定,同意以435亿美刀的报价开启收购谈判。”</p>

签署备忘录之后,这一场收购谈判就将进入具体合同细节的磋商。</p>

于此同时,梦想基金、远景基金,包括青柠集团、星海集团,也能拿着备忘录,开启各自市场的预审工作。</p>

像这种量级的海外并购,各国审核时间可能持续一年。</p>

甚至更长时间。</p>

像原时空拜尔对蒙山都的收购,16年发起,直到18年才完成收购。</p>

“一切顺利的话,预计明年四月份,就能完成收购。”</p>

林正东补充说道。</p>

这次梦想基金联合体对仙正达的收购,跟拜尔收购蒙山都,还是有很大区别的,前者属于纯粹的财务投资并购。</p>

而拜尔跟蒙山都均是农业巨头,它们之间的合并,就涉险垄断。</p>

审查的周期自然是更长。</p>

“尽快吧!”</p>

张硕当然是希望越快越好,他还计划着,在完成对仙正达的收购之后,从拜尔那虎口夺食,随即启动对蒙山都的收购呢。</p>

因此必须要快!</p>

“蒙山都跟仙正达的接洽,进行的怎么样?”张硕好奇问。</p>

“并不顺利。”</p>

林正东笑着说道:“双方就具体的收购方式跟业务,都存在很大分歧。”</p>

言下之意。</p>

蒙山都虽然站出来搅局,但并不足以对梦想基金联合体构成威胁。</p>

“那就好!”</p>

张硕就担心,他这只蝴蝶扇动翅膀,带来不可预测的变数。</p>

“对了,董事长,青年公寓项目的资金,是分摊到各家集团子公司,还是由总部这边统一安排?”吕凯笑着请示。</p>

在萌芽正式入主旺科之后,青年公寓项目也进入筹备阶段。</p>

要启动,那就得需要资金。</p>

按照萌芽跟旺科签署的战略合作协议,关于青年公寓项目的推进,以单体项目为节点,萌芽对每个单体项目支付一笔三成的预付款。</p>

剩下就是等到工程竣工验收之后,再一次性付清尾款。</p>

中间需要旺科垫资。</p>

等到青年公寓进入运营阶段之后,则由萌芽控规旗下的物产管理部,跟旺科物业签署单独的物业委托管理合同。</p>

“由总部统一支出吧。”张硕说。</p>

青年公寓项目,本身就是面向整个萌芽体系的员工福利,各家集团子公司的发展又不平衡,还是由总部统一调配为好。</p>

也是一种变相的再分配。</p>

“好!”</p>

吕凯自无异议,提问就是为了确认。</p>

“提到这个,我倒是有了另外一个想法。”</p>

张硕顺势说道:“关于青年公寓项目的资金管理问题,我想借着这个机会,在总部层面,成立员工关爱基金。”</p>

“该基金除了负责运作青年公寓项目,也面向萌芽旗下的所有员工。如果家里有人生重病或者出现其他什么变故,急需资金救助,那么可以向基金求助。”</p>

等于是一支萌芽内部的公益基金。</p>

前世作为一名普通社畜,张硕太清楚,突如其来的重病或者变故,会对一个普通家庭,造成怎么让人窒息的重压。</p>

张硕没办法帮助所有人,但至少,要在萌芽内部杜绝这种悲剧。</p>

“这个主意好!”</p>

负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦,第一个赞同,振奋说道:“真要实施了,对于提升员工的保障机制以及归属感,都是有很大帮助的。”</p>

“那,资金上,要怎么安排呢?”吕凯请示。</p>

“前期先拨付一百亿的启动资金,后续再根据情况划拨。”张硕却是早有盘算,“另外,我还计划,将名下5%的萌芽股权,无偿转让给员工关爱基金。”</p>

这样一来,员工关爱基金虽然不是员工持股,但又胜过员工持股。</p>

“这…”</p>

吕凯等高管,却是面面相觑。</p>

“董事长,这对您来说,是不是牺牲太大了些?”吕凯提醒。</p>

几年前,张硕就将个人持有的20%萌芽股权,无偿转让给了春苗基金,由此奠定了春苗基金作为华夏最大规模民间公益基金的地位。</p>

现在又要向员工关爱基金划拨5%的股权。</p>

以萌芽控股如今的估值,合计25%的萌芽股权,总价值已经超过两万亿,可谓是史上最大规模的捐赠。</p>

“没什么牺牲不牺牲的。”</p>

张硕倒是很坦然,笑着说道:“我虽然是萌芽创始人,但萌芽并非是我个人的,也是大家的。拿出这部分的股权,理所应当。”</p>

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